2025.11.14
เนื่องจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขใหม่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 7 ธันวาคม 2568
ทางเราต้องการให้มั่นใจว่าการจัดการวันลาขององค์กรของท่านจะเป็นไปตามกฎหมายและสอดคล้องกับข้อกำหนดล่าสุดอยู่เสมอ
สำหรับการจัดการ วันลาคลอดและวันลาเลี้ยงดูบุตร ท่านสามารถปรับตั้งค่าที่เกี่ยวข้องได้ง่าย ๆ ด้วยตนเองผ่านระบบ KING OF TIME
มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง?
ลาคลอด 120 วัน
・พนักงานหญิงสามารถลาคลอดได้ ภายใน 120 วัน จากเดิมที่กำหนดไว้ 98 วัน
・นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงลาคลอด สูงสุด 60 วัน
การลาติดต่อกัน 15 วันเพื่อการรักษาพยาบาลบุตร
・สำหรับบุตรที่มีความเสี่ยงต่อภาวะแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือมีความพิการ และต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ
สิทธิของ “บิดา”: การลาพักเพื่อสนับสนุนคู่สมรสระหว่างการคลอด 15 วัน
・ต้องใช้สิทธิภายใน 90 วันนับจากวันคลอด
แรงงานที่รับเหมางานของหน่วยงานรัฐ (outsourcing) จะได้รับสิทธิเทียบเท่ากับแรงงานทั่วไป
・รวมถึงค่าจ้าง การลา วันหยุด ชั่วโมงทำงาน และสิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน
สามารถดูรายละเอียดพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขได้ที่:
https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/89818.pdf
สำหรับผู้ใช้บริการระบบ KING OF TIME อยู่แล้ว อย่าลืมตรวจสอบวันลาให้แก่พนักงานโดยการไปที่เมนู Leave Management เพื่อตรวจสอบสิทธิและให้สิทธิ์วันลาแก่พนักงานนะคะ
หากท่านมีข้อสงสัยหรือต้องการสอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้งานระบบ KING OF TIME
สามารถติดต่อทีมสนับสนุน KING OF TIME ได้ตามข้อมูลด้านล่าง
〈Contact information〉
sales_support@h-t.co.th
#KINGOFTIME #ระบบhr #HRM #HRsystem #ระบบเข้างานออกงาน
